Repertoire

Entert®ainment

Musik berührt die Menschen. Sie macht uns heiter, glücklich, heiter, regt uns an und inspiriert. De Hoop Entert®ainment setzt Musik als Metapher ein, um die Themen, die innerhalb einer Organisation aktuell sind, besonders zu betonen. Mit einer nach Maß für Sie ausgearbeiteten Show inspirieren und motivieren wir Ihre Mitarbeiter, die Zielsetzungen Ihrer Organisation zu erreichen.

Richard de Hoop nutzt Musik als Metapher und Inspirationsquelle für Unternehmen. Er vergleicht die Charaktere von Menschen mit Musikinstrumenten, um ihre Vielfalt und Bandbreite darzustellen. Richard de Hoop arbeitet mit insgesamt 8 Instrumenten zur Zuordnung der einzelnen Charaktere. Die Hauptbotschaft seiner einzigartigen, inspirierenden, leidenschaftlichen Vorträge: Nur das freudvolle Zusammenspiel des Orchesters, also der Mitarbeiter, unter der Leitung motivierender Dirigenten, der Vorgesetzten, führt zu einem optimalen Klangerlebnis und einer Höchstleistung des gesamten Ensembles.

Maßgeschneidert

In einem intensiven Vorbereitungsprocedere legen wir zusammen mit dem Kunden den individuellen Inhalt unserer Shows fest. In der Vorbereitungsphase werden wir zielabhängige Module (pro Show ca. 4 bis 5) zu einer Show nach Maß gemäss den Bedürfnissen Ihrer Organisation zusammensetzen.

Wir haben Ihre Zielen klar vor Augen und sorgen für eine perfekte Darbietung und Umsetzung.

Richard de Hoops Botschaft an die Zuhörer seiner Keynotes ist, die Stärken jedes einzelnen zu unterstreichen. Er nennt dies die „Revolution der Stärken“. Denn nur, wenn jeder am für ihn richtigen Platz agiert, kommt die Begeisterung und Leidenschaft am Arbeiten auf, die zu großen und außergewöhnlichen Leistungen führt. Richard de Hoops Aufruf an alle Manager lautet übrigens „Seht Euch um, ob die Augen Eurer Mitarbeiter strahlen“.

Richard de Hoop lebt selbst kraftvoll und voller Leidenschaft vor, was er in seinen mitreissenden Keynotes seinem begeisterten Publikum nahebringt. Er liebt das Leben, die Menschen und die Musik und führt diese Einstellung auf der Bühne mit Leidenschaft zu einem harmonischen Ganzen zusammen.

• Zusammenarbeit

  In unseren Businessshows vergleichen wir die Charakterzüge von Menschen mit denen von Musikinstrumenten. Jedes Instrument hat - genau wie jeder Mitarbeiter - seine ganz persönlichen Eigenschaften. Sind Sie der ruhige und praktische Bass oder doch eher die effiziente, wirbelnde Trommel?

  Unsere Methode beruht auf einer der einflussreichsten Arbeiten auf dem Gebiet der Zusammensetzung von Teams, den Untersuchungen von Dr. Meredith Belbin. Er identifizierte acht verschiedene Rollen, die in dem als „Belbin Team Roles“ bekannt gewordenen Modell zusammengefasst sind. Die einzelnen Teamrollen ergeben sich aus den Verhaltensmustern der Teammitglieder, die durch ihre Persönlichkeit und Charakterzüge bestimmt werden. Wir haben diese 8 Teamrollen verschiedenen Musikinstrumenten zugeordnet.

   

  Jedes Musikinstrument ist anders, klingt anders und hat vor allem eine andere Aufgabe im Orchester. Wir haben z. B. völlig andere Erwartungen an den Klang eines Klaviers als an den Ton des Horns. Die beiden sind in ihrer Art total verschieden. Aber, wenn sie sich gegenseitig zuhören, sich respektieren und entsprechend abstimmen, ist harmonisches Zusammenspiel möglich. Genau das gilt auch für Teams. Vor allem, weil sich die Teammitglieder durch ihre verschiedenen Fähigkeiten optimal gegenseitig unterstützen und ergänzen. Jedes Teammitglied weiß, in welcher Situation es besonders zur Teamleistung beitragen kann und wann es auf die Stärken der anderen zählen kann.

   

  Zusammen wählen wir die Instrumente aus, die unser Orchester bilden, damit wir mit der richtigen Musik (Ihren Produkten und Dienstleistungen) dem Publikum (Ihren Kunden) nur das Beste bieten!

  Aktuelle Themen in Ihrer Organisation werden anhand der musikalischen Metapher umgesetzt, so dass die Botschaft besser verdeutlicht wird und Ihre Mitarbeiter zum Handeln angeregt werden.

• Passion@work

  Unternehmen müssen passion@work aktiv fördern! Alle Studien sind sich diesbezüglich einig. Mitarbeiter, die mit Freude und Leidenschaft bei der Arbeit sind, leisten mehr. Sie sind flexibler und automatisch belastbarer, bleiben vor allem länger als andere ein- und demselben Arbeitgeber treu und sind ein Vorbild für Ihre Kollegen.

   

  In dieser Show stellen wir uns zwei zentrale Fragen:

  • Was ist passion@work?
  • Was können Mitarbeiter tun, um diese Leidenschaft an der Arbeit zu entwickeln und vor allem zu erhalten? Was sollen und müssen Unternehmen tun, um diese passion@work in ihren Mitarbeitern nachhaltig auszulösen?

   

  Wir sehen uns den Begriff Leidenschaft oder Passion genauer an und entwickeln Wege, wie sie für immer ein Teil Ihrer Arbeit werden können. Prof. A. Bakker von der Erasmus University in Rotterdam hat die 4 Rahmenbedienungen, die für passion@work wichtig sind, erforscht.

  Diese 4 Bedingungen sind in Ihrem Unternehmen gegeben, wenn

  • Die Stimmung unter den Kollegen "stimmt"
  • Wertschätzendes Feedback zur Norm gehört
  • Spiel-Raum zur Talententwicklung vorhanden ist und
  • Kraftvolle, dynamische und positive Dirigenten führen

   Wir analysieren und kommentieren in unseren Shows auf positive und konstruktive Art und Weise die Rolle der einzelnen Mitspieler, das Feedback, das sie erhalten und auch geben, das Ausmaß des Vorhandenen Spiel-Raumes zur Entwicklung und natürlich ganz besonders die Rolle des Dirigenten, sprich der Führungskraft.

• Training und coaching